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保洁员“工伤休息”被以旷工辞退

添加时间:2010-09-14 11:01:07
    昨日,南昌市民肖女士向本报投诉称,她一直在新中物业管理(中国)有限公司南昌分公司(以下简称“新中物业南昌分公司”)担任保洁员一职。8月17日,她在工作中不慎摔伤,医生建议她要休息养伤。而就在养伤期间,公司对于其休假过长不满,以旷工的理由要求解除劳动关系。日前,用人单位江西省人力资源有限公司已出具了解除劳动关系通知书。

  投诉:工伤休息被以旷工辞退

  肖女士在南昌某银行从事保洁工作已经5年,自去年新中物业南昌分公司接管物业服务后,工作仍是保洁员,但劳动关系发生了变化。她的用人单位是江西省人力资源有限公司,用工单位是新中物业南昌分公司,工作性质属于劳务派遣。

  8月17日,肖女士在工作中摔伤后被送往洪都中医院治疗,经诊断为腰部软组织挫伤。因腰部有旧伤,她听从医生的建议在家休息,并于8月31日向单位出示了医生开具的《病情处理意见书》建议休息的病假证明。但单位不认可,并要求其于9月1日~3日前往公司上班。

  肖女士称,9月6日,她再次前往医院检查,医生仍建议她休息一周。以为有医院的病假证明就足以说明伤情,但没想到公司在9月7日通知她已被单位开除,理由是旷工。

  回应:通知其上班却未到

  对此,用工单位新中物业南昌分公司的黄经理表示,此次摔伤,公司认同为工伤,也支付了检查费和医药费。但针对病假问题,公司存有疑问,在走访医生后证实肖女士伤情早已痊愈,因此通知她9月1日~3日前往公司上班,但她并没有来,因此认定为旷工。

  对于解除劳动关系的意见,黄经理直言,是由他们将调查结果和意见反映给江西省人力资源公司,由江西省人力资源有限公司出具了解除劳动关系通知书。对此,江西省人力资源有限公司代表李女士称,公司有规章制度,工伤也得走程序,若肖女士认为公司的做法侵犯了她的合法权益,可以申请劳动仲裁。

  争议:意见书是否具备真实性

  该起纠纷中,在双方争议的焦点休假问题上,肖女士认为,自己因工受伤听从医生建议休息并不存在过错。她向记者出示了9月6日由医院出具的《病情处理意见书》,医院建议休息一周。按时间推算,休假时间应到9月12日止。

  而新中物业南昌分公司人事部负责人却称,经他们调查,8月31日那张《病情处理意见书》不具备真实性,当事医生表示是受不了肖女士的烦扰才开具的,事实上她的伤势已经痊愈。那是否有院方书面材料证明呢?其称,书面材料没有,但可以与医生对质。

  对于9月6日由医院再次开出建议休息一周的意见书是否有效的问题,新中物业南昌分公司表示交由司法部门认定。

  律师:病理情况有证明效力

  就此事,江西红阳光律师事务所李弩律师认为,在此纠纷中,肖女士提供了由医院在9月6日出具的《病情处理意见书》建议休息至9月12日,《病情处理意见书》系证明肖女士病理情况的专业性证明,具有较强的证明效力。而新中物业南昌分公司不能提供有专业能力或资质的机构出具的证明文书。因此,江西省人力资源有限公司接受新中物业南昌分公司的调查结果后,草率地解除与肖女士的劳动关系没有充分的法律依据,肖女士可以提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。


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