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愤怒清洁工向老东家索赔18万

添加时间:2010-09-04 22:44:27
    工作了8年多,劳动合同、加班费、社保一个都没有

    单位只开500元的月工资,还不买保险,并且要常常忍受加班之苦,为了讨要加班费和社会保险,清洁工徐某将“东家”合肥市绿化施工养护管理处告上法院,讨要17万天价加班费和其他各补偿1万多元。近日,合肥市瑶海区人民法院一审判决合肥市绿化施工养护管理处支付徐某差额工资、经济补偿金及未签合同的一倍工资共计10262元,并为其办理相应社会保险。

  清洁工索赔17万元加班费

  在诉状中,徐某称他于2002年8月11日应聘至合肥市绿化施工养护管理处下属南七游园队从事保洁、看护、设施等工作,2010年8月31日离开岗位。在这8年多的工作时间里,他每月只有500元的工资,不仅低于合肥市最低工资标准560元,也没有签订劳动合同,社保等待遇更是无从谈起。不仅如此,他还要经常加班,也未见到加班费的影子。

  根据这些情况,徐某在诉状中开出了18余万元的“天价”索赔,除了低于最低工资的差额补偿、补办社会保险等赔偿外,最大一笔追偿是其在岗期间,合肥市绿化施工养护管理处应给付的加班工资173000元。

  一审判绿化处赔偿1万多

  瑶海区人民法院审理认定,徐某和绿化施工养护处自2002年8月11日至2010年8月31日间的事实劳动关系,合法明确。徐某提出的参照合肥市最低工资标准计算的差额工资、办理社会保险、因未签订劳动合同从而引起的双倍工资、经济补偿金等要求,法院都予以了支持。但是徐某请求的17万元加班工资,没有确凿证据证实,法院没有支持。

  最终,法院判决合肥市绿化施工养护管理处支付徐某2010年1月至同年11月低于全市最低工资标准部分的差额工资636元、经济补偿金4250元、2010年2月1日至同年11月18日期间未签订劳动合同的一倍工资5376元;并为徐某办理2002年8月至2010年8月间的社会保险。日前该判决已生效。 
  
 

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